不少业内人士谈及蜜雪冰城时，指出其顺利就是靠低价，似乎这种论调过分非常简单蛮横。蜜雪冰城的远景规划是5-10年享有不高于12000家店，年产值100亿。这样的目标，似乎不是一个低价策略就能构建的。

1.扩展不做到一分钱的广告蜜雪冰城最自豪的事情是，从第一家店到现在的2600家店，投入的广告金额是零。招商部总监孙泽旭总结这个结果时，十分热情，他说道，蜜雪冰城的加盟店全部是靠口碑，靠的是每家店的财富样板效应，加盟商自己进新店或者亲朋好友第一时间加盟。在蜜雪冰城的加盟客户中，河北的一位加盟商进了57家门店，而进5家门店以上的加盟商最少100多位。由老加盟商造就、讲解前来加盟，或者门店消费者转化成为铁杆粉丝前来加盟的占加盟总量的90%以上，这种方式带给的效果一是成本低，二是效果好，来总部的客户不是问能无法赚，是不是骗子，而是什么时候翻新、什么时候开业。

▲4000平米国际化5A级办公环境2015年是蜜雪冰城加盟井喷的一年，积累这么多年的口碑开始产生核裂变效应，在蜜雪冰城显然，这仅有是开始，整个加盟于是以呈现加速度的态势。如果有营销上的开支，今年邀苍井空摄制产品宣传片却是一个，另外一个是赞助商苏打绿在郑州的演唱会。由于操作者模式得宜，接到的效果十分不俗，且费用还不低。省下来的广告费蜜雪冰城并非放进了腰包，而是建构了一个新模式：免费贷款!今年该公司拿走5000万基金，免息贷款给加盟客户，解决问题他们开办新店时遇上的资金问题;另外拿走2000万，免息贷款反对早前加盟老店升级，翻新新形象店面。

同时他们今年还采行了特定地区特定时间免除加盟费政策，针对大学生、退伍军人等人群采行免除加盟费用政策，效果不俗。2.蜜雪冰城管理层没空降兵蜜雪冰城高管团队前段时间去云南造访了褚橙创始人褚时健，87岁的老人一张嘴就是10年规划，让这批小年长们感慨万千，一个耄耋老人尚且如此，他们又有何理由不努力学习，拚命做到事业?▲左为市场部总监时朋，右为招商部总监孙泽旭蜜雪冰城常常的组织讲课、参观等多种途径的自学，此次的造访就是培育计划一次活动。

据报，就今年来说，该公司为低管层决定了武汉大学MBA课程，以及涉及的社会培训课程。目前，蜜雪冰城的中高层没一个是空降兵，全部就是指底层一步步追随公司发展而茁壮一起的元老。

企业经营中，很多人指出外来的和尚不会念经，张红甫则指出，忠心是一个公司对员工的基本拒绝，那些在憧憬岗位上默默地贡献的员工，都沦为他们重点培育的对象，公司不主张也并未付诸于实行的就是请求外援，坚决高管内部培育，基层培育原则。据报，该公司普通员工、中层管理人员都会定期培训，仅有一年的员工培训自学经费规划就低约400万元。2015年，蜜雪冰城规划了两岸商学院建设，从公司高层、中层管理者及员工中投票决定30余人，构成首批学员和讲师团，为公司集团化发展获取人才输入，通过前期的打算工作，我们早已从公司中高层员工中投票决定了首批学员和讲师。孙泽旭讲解说道，在未来的规划中，两岸商学院是一个培训平台，又是一个自学平台，堪称一个创客平台，不会分担集团化互联网战略中的人才输入重任。

3.合理管控保证终端店和总部步调一致在业务管理中，蜜雪冰城建构了很多新模式，比如员工比课，主管和部门业绩对赌等，员工在这种新模式下茁壮速度超快，一线员工管控店面驾轻就熟，再加员工收益和业绩挂勾，该公司250个督导员(按照1:10筛选，即一个督导对应10家加盟店)在下面明确面临每家加盟店遇上的情况时，就不会展现高超的应付水准。以西安为事例，西安有60多家加盟店，6个督导员派驻西安，巡店常态化，店主遇上的经营难题，督导多数可以当场解决问题，解决不了的问题，6个督导商议解决问题，如觉得决策没法交予总部，总部对系统指导方法;另外一面，如果哪家店从总部要货量经常出现较小变动，督导必需寻找原因，如果店面从外面进口商，造成产品良莠不齐，总部将必要解除合同，这对加盟商的制约具有十分关键的起到。

这归功于蜜雪冰城的看板做到出来了。客户加盟就是为了需要凭借这个平台取得利润。如果品牌不强劲，客户赚到将近钱，大自然不会动脑筋想要其他办法，总部无论用什么样的手段都很难起着威吓起到。时朋指出，管控的核心是品牌能给客户带给利润。

基于对品牌形象的统一拒绝，在门店管控方面，督导也不会采行出示债权人通知单的方式，比如我们拒绝一杯饮品，封盖处到饮品的距离为0.8厘米，督导找到做到将近这个标准的，要出示债权人通知单，一次交纳500元违约金，如客户还是不改良，总部有权中止特许加盟资格，以后中止合约。时朋说，开始这个管理措施有些客户杯葛，但是为了我们的品牌发展，产品品质如一，必需坚决执行。获得的效果很显著，店主或者店长没哪个不敢随随便便做到一杯产品交给消费者手里，这就确保了所有蜜雪冰城门店产品的品质，告终就就是指第一次让步开始，我们不让步。

我们否认终端低价是商人的一种执着，但这些无法沦为核心的东西。招商部总监孙泽旭说道，他们严苛管控终端店，目的是增进业绩快速增长，保证终端店和总部步调一致：如果不遵从管理，我们就不会中止合作。不遵从管理的展现出有很多种，比如宣传海报泛黄了还不换成、不改版新品、胡乱托拒绝、固守杨家店面形象不不愿升级等等，在蜜雪冰城的规划里，每年都会续约一定比例不合乎公司发展拒绝的加盟店。4.集约化订购成本低到经销商无缝可铁环蜜雪冰城的突飞猛进早已引发连锁反应。

在终端竞争方面，武汉一经销商在近日的秋冬新品中，主推的一款产品，就具体旗号蜜雪冰城的旗号更有客户：2014年冬季，蜜雪冰城在武汉光谷步行街的某家店面，建构了单品日销售1000杯的行业奇迹!而最后曝光的这款产品，就是本团队引入的XX燕麦牛奶!而武汉高校极具知名度且展现出也不俗的某一品牌，因为定价和定位与蜜雪冰城重合度较高，今年蜜雪冰城全线进占武汉高校后，公司老板被迫求教业内低人，期望寻找应付之策。此外，井喷式发展带给的原料供应直接影响到供应链。国内某茶叶大品牌为了夺下蜜雪冰城这笔单子，零利润供应，不过这一交易带给的规模效应有效地减少了该公司成本;蜜雪冰城夏季爆款产品冰鲜柠檬水，用于的柠檬是非洲某国供应，这款柠檬集中于广州的进口商那里，蜜雪冰城否进口商直接影响着进口商的胜败;包材供应商是康师傅公司旗下的一家公司，目前该公司对外业务的七条生产线，分开拿走4条供应蜜雪冰城订购量相当大，议价能力就很强，结果就是我们供应到加盟者手里的产品价格，不少产品都高于经销商，你说道经销商还怎么好去凿我们的客户?招商部总监孙泽旭说道，但蜜雪冰城顺利毕竟依赖低价这么非常简单，而是依赖品质，并不愿为品质代价成本。以柠檬为事例，我们试遍了国内各个产区，最后找到非洲某国的柠檬酸甜度合适，尽管成本较高，但是他们最后要求不予订购。

孙泽旭讲解，目前他们可以确保每一箱里柠檬数量完全一致，大小完全一致，新鲜度完全一致，供应商做到将近就面对着违约金扣减的惩罚，乃至中止合作，大体量的订购最大限度地确保了原材料的品质的同时，也掌控了原料价格。孙泽旭讲解说道，之前看中一款果酱，品质和味道一流，但是工厂对蜜雪冰城不理解，再加资金艰难也不肯顾虑投建生产线。为了夺下这款产品，蜜雪冰城必要预付给老板1000万，反对工厂上马新的生产线，双方最后达成协议合作。

5.低价位中做到第一品牌但顺利非靠低价战略市场部总监时朋透漏，该公司2600家加盟店少有亏损，低的一年盈利低约百万(河南周口一家店一年销售额近300万)，单店年盈利10-20万与年盈利30-50万占到主流，年盈利高于10万的店归属于他们打算出局或升级的客户。在加盟商引领方面，他们仍然较为稳健，特别强调只要加盟商需要按照公司的拒绝，作好产品和服务，这一份事业不会是一份比打零工强劲、便于照料家庭、也有可能带给可观利润的事业，这种合理的预期较难让加盟商构建，进而带给不俗的口碑。在明确运营上，他们堪称经验丰富，比如选址，意向加盟客户缴纳意向金后，在全国大部分地区，市场部经理最先半天内就可以抵达选址现场(他们250多个市场部督导，遍布全国主要省份)，按照公司总部获取的表格填上选址不具备的特点，比如是不是学校、商场、居民区等人流挤满区域，人流量，男女比例，店面与上述标的物的具体位置等。

这份详尽的表格填上出来后，总部审查，基本就可以辨别出有这家店面开业后的回本周期和盈利水平了。类似于的运营细节还有更加多。孙泽旭指出，蜜雪冰城的顺利，毕竟外界所看见的低价战略，这仅有是一个形式而已，其显然还是创建在强劲的后台团队、规模化的订购、低知名度的消费者理解、成熟期的运维经验上，最后展现出在店面上就是加盟主赚。

据介绍，蜜雪冰城定位十分明晰，就是在低价位品牌中做到第一品牌。他们不执着将慢醉的整个蛋糕吃尽，但在归属于他们定义范围内的蛋糕要分仅次于的一块，蜜雪冰城规划5-10年后享有不高于12000家店。时朋指出，如果梦想太小，将支撑没法员工的期望。

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